概要

1. 大義

個人と組織のWin-Winをつくる

人間理解により、多くのWin-Winと納得のNo dealをつくる

今、価値があることができ、
今日、価値があることができ、
1週間後、価値があることができ、
1ヶ月後、価値があることができ、
1年後、価値があることができ、
10年後、価値があることができ、
50年後、価値があることができるように

想像しうる限り最高の状態は

事実にもとづく人事への関与である.

大好きを人事方面から良くできる全ての
人事情報を形にする.


「人事企画は彼にやってもらおう」なぜなら

人のことがよくわかっている
人間愛がある
人事情報を正確に扱うことができる
洞察、計画、実行、検証、最適化を行なうことができる

2. 対象者

本サイトの対象者は、
誠実に事実に向き合い、状況を最適化していく気のある真面目な人



3. すべき仕事

愛職精神があり、仕事に誇りを持っている
　→産業組織心理学

仕事に対する熱いおもいを語れる
　→産業組織心理学

活き活きと明るく楽しく働ける
　→産業組織心理学

自分がやりたいこと

　→産業組織心理学

7,400,000,000人と共有する．

くりかえしたいことをくりかえし続ける．

2. 方針

価値のある情報をのせる．

価値のある情報とは

網羅性、正しさ、受けとりやすさ　がある情報である．

事実にもとづき人が活き活きするよう関与する．

未来を今、現実にする．

相互利益だけがある.

全てが相互利益．

Win-Winにこだわれ．




組織エンゲージメント

この組織のメンバーであることは非常に魅力的です。
私にとって最もエキサイティングなことの1つは、この組織で起こっていることに関わることです。
この組織の一員であることは、私を生き生きとさせるものです。
この組織の一員であることは私にとって爽快です。
私はこの組織に非常に従事しています。

東京大学



馬渡しおりに育てられた自分は大嫌い　それ以外は大好き



天皇制は不要