スプレッドシートなどを利用して無料の人事システム構築が可能です。
マーケティング募集
世界中の組織の才能を調達、関与、雇用することに重点を置いています。平均的な応募者追跡システム（ATS）以上であり、才能を引き付け、魅了し、雇用するための革新的なツールを提供しながら、最適な候補体験を可能にする強力な機能を提供します。
募集管理
募集、応募、候補者、面接、オファー、最終的な雇用プロセスを合理化し、迅速化するさまざまな機能があります。また、既存のユーザーが内部の候補者の経験を提供しながら、代理人の効率性をサポートするツールと均等にバランスしています。
社員情報の登録
従業員プロファイルは、基本的に従業員に関連するすべてのデータを格納するため、システムの非常に重要な部分です。
個人データ
組織データ
異なるモジュールからのすべてのデータ
業績レビュー、提案書、補償陳述書など、従業員に関連するすべてのデータを含むフォルダがあるとします。従業員プロファイルは同じ概念です。
People profile
人物プロファイルには、各従業員に関するあらゆる種類の情報が保存されます。図2.26に見られるように、従業員プロファイルはかなり大きな「ヘッダー」で構成されています。
タイトルや職場などの基本的な従業員情報
従業員の写真
従業員の短い要約
プロフィール完了％
適応促進
OnBarding（ONB）モジュールはスタンドアロンモジュールとして使用することができますが、Recruiting Talentソリューションと併用すると、組織全体に効率的なコストをかける可能性があります。オンボード（Onboarding）モジュールは、新入社員に有効かつ効率的に働くために必要なワークフローとコンポーネントを提供し、既存の従業員を新しい仕事/場所/地域/などに置き換え、社外の社員をオフボードにします。
Jam
Jamモジュールは、ソーシャルコラボレーションと学習に使用されます。非常に柔軟な機能を備えているので、このモジュールには無数の用途があります。従業員とクライアントが複数の形式や関係で情報を共有できるソーシャルネットワーキングに使用できます。単一の人物、プロジェクトグループ、チーム、または部門に情報を共有することができます。
キャリア・ディベロップメント・プランニング（CDP）モジュールは、従業員の個人的成長とキャリア開発活動を支援します。ツールと構成オプションは、このモジュールの使用方法、コンピテンシーモデルの成熟度、および学習管理システム（LMS）と統合するかどうかによって異なります。
学習管理システム（LMS）
学習モジュールはSuccessFactors学習管理システム（LMS）とも呼ばれます。このモジュールは、スケーラブルで柔軟な学習プラットフォームを提供し、教室、Webベース、およびモバイルデバイスのトレーニングを提供できます。図1.19に示すような直感的なユーザーインターフェイスを備えており、学習活動を社内外のユーザーに簡単にアクセスして追跡することができます。
業績管理と目標管理（PM / GM）
これらは本質的に2つの独立したモジュールですが、しばしば一緒に実装されます。ゴール管理（GM）モジュールは、パフォーマンス目標の作成、編集、および管理に使用されます。これは、HCMスイートのより成熟したモジュールの1つで、ゴールカスケードやリンク機能などの包括的なゴール管理機能を備えており、組織全体の目標を確実に一致させることができます。 SMART Goalウィザードや目標ライブラリなど、新しい目標を簡単に作成できるような機能もあります。堅牢なセキュリティモデルにより、どのフィールドを表示または編集できるかを細かく制御できます。さらに、公開または非公開の目標として目標を作成し、公開目標とは異なるプライベート目標へのアクセスをユーザーの別のサブセットに制限することもできます。
パフォーマンス管理
パフォーマンス管理（PM）モジュールは、実際のパフォーマンスレビュー情報が取り込まれる場所です。それはGMモジュールと緊密に統合されているので、目標計画に入力されたデータを再度キー入力する必要はありません。パフォーマンス管理情報を格納するために使用されるテンプレートは、通常、PMフォームテンプレートと呼ばれます。これは、組織の要件とプロセスに基づいてテンプレートを設計して構成する必要があるため、実装コンサルタントがかなりの時間を費やす場所です。 PMフォームテンプレートの重要な機能の1つは、ワークフローが添付されていることです。これも設定可能で、従業員の業績レビューの審査と承認プロセスに誰が含まれるかを特定することができます。
360 /マルチレーター
360 / Multi-Rater機能はPerformance Managementモジュール内にパッケージ化されています。システムアーキテクチャの観点からは、同じコンポーネントを使用します。しかし、ユースケースは非常に異なります。そのため、この機能を別のモジュールとして組み込んでいます。
報酬と変動報酬
SAP SuccessFactors HCMスイートでは、報酬計画に使用可能なモジュールが2つあります。それらは報酬および可変支払いモジュールです。これらのモジュールはどちらも、組織内の報酬プランニングをサポートするために使用される非常に柔軟なツールを提供します。
SAP SuccessFactors HCMスイートでは、報酬計画に使用可能なモジュールが2つあります。それらは報酬および可変支払いモジュールです。これらのモジュールはどちらも、組織内の報酬プランニングをサポートするために使用される非常に柔軟なツールを提供します。
継承計画モジュールは、継承計画シナリオを作成、実装、および評価するのに役立ちます。重要なポジションが必要となる前に人事異動を計画するために必要な機能を提供します。これにより、従業員を指導し、従業員を育てる機会が与えられ、新しい職種に移行する際に成功することができます。
