1. 一枚絵
従業員情報
従業員情報を最新の状態に更新する必要があります。
従業員勤怠データの更新を担当しています。
従業員やマネージャは、SAPの個人データを照会して更新しなければならないことがよくあります。
職務の一環として、候補者を採用し、SAP E-Recruiting ソリューションを使用して組織における空きポジションを補充する必要があります。
人事管理担当者として、海外勤務従業員の従業員情報の更新を担当することになり、従業員のアサインメントの追跡方法を身につける必要があります。
人材開発
イベントの登録を含め、セミナー管理カタログの管理を担当しています。
さまざまな学習オプションを従業員に提供する必要があります。
従業員の資格/能力を管理し、それらとポジション要件を比較する作業を担当しています。
従業員の業績レビュープロセスの設定と更新を担当しています。
実時間情報
会社の報酬プロセスの設定と管理を担当しています。
給与計算実行の生成を担当しています。
ユーザ設定
人事管理担当者として、さまざまなエンドユーザにロールを割り当てる必要があります。
効率を高めるため、頻繁に使用するトランザクションにすばやくアクセスできるようにする必要もあります。
従業員マスタデータ
人事担当者は、新規従業員の採用およびSAPシステムでの従業員データの更新を担当しています。
導入ガイド (IMG) プロジェクト
人事管理担当者として、プロジェクトのプロジェクトビューを設定することでアクティビティを実行する責任があります。
これにより、プロジェクトに関連するようにアクティビティを構成することができます。
人事管理プロジェクトチームのメンバとして、カスタマイジングテーブルでのエントリの登録、削除、期限設定を担当しています。
Human Capital Management の構造
会社が、新しい生産プラントを購入しました。会社に勤務する人事担当者として、新しい企業構造をSAPシステムにマッピングする必要があります。
会社が、新しい生産プラントを購入しました。SAPシステムにおいて新しい従業員体系をマッピングする必要があります。
組織体系
会社は最近、生産プラントを買収しました。その結果、組織体系図に変更を加える必要があります。加えて、会社の組織計画に含める必要がある新規従業員が多数います。
組織に新規従業員が入社しました。雇用された新規従業員が企業の組織体系図に自動的に含まれるようにする必要があります。
新規従業員が入社する場合、人事サブ領域に採用する必要があります。
追加所属情報
人事担当者は、さまざまな給与計算日付の給与計算期間ユニットを登録し、各給与計算期間ユニットの給与計算制御レコードを照会する必要があります。
編成キーを設定して権限チェックを拡張する必要があります。
従業員データで行われたすべての変更を知っている必要があります。
会社の人事担当者として、従業員データにさまざまな属性を割り当てる必要があります。
システム初期値
人事管理の一環として、人事担当者がマスタデータをマニュアルで入力しないようにする必要があります。
人事管理の一環として、従業員の給与計算期間ユニットの初期値を定義する必要があります。
人事管理担当者として、新規従業員への従業員番号の割当を担当しています。これらの従業員番号は、事前定義済の感覚に基づいており、デフォルトで割り当てられます。
人事管理担当者として、所属情報インフォタイプ(IT0001) の初期値とする担当種別の設定を担当しています。
個人データ情報
SAPのHCMモジュールでの作業時に、従業員レコードで使用されるマスタデータインフォタイプの更新を担当しています。
データ整合性の維持
SAPのHCMモジュールでの作業時に、インフォタイプ基本給情報と勤務情報間のデータ整合性の維持を担当しています。
賃金体系
人事担当者として、従業員の賃金体系を担当しています。
人事担当者として、給与を担当しており、賃金表タイプと賃金表エリアを登録する必要があります。
人事管理担当者として、賃金体系の賃金表区分を担当しています。実時間情報の賃金表テーブルを作成する必要があります。
従業員の賃金体系に対する労働協約規定は、賃金表タイプおよび賃金表エリアに基づいています。人事管理担当者として、賃金表タイプと賃金表エリアの初期値が設定されるようにする必要があります。
ウェイジタイプ構造
SAPシステムにおける給与計算処理およびウェイジタイプ構造を管理する必要があります。そのためには、ウェイジタイプ構造を登録して管理する必要があります。
ダイアログ特性は、SAPシステムにおけるウェイジタイプ構造の管理において重要な役割を果たします。これらの特性を識別して区別する必要があります。
SAPシステムには、会社の要件に対応するよう直接コピーすることができるサンプルウェイジタイプが含まれています。そのためには、ウェイジタイプコピーを使用する必要があります。
会社の人事担当者は、特定のウェイジタイプを使用してウェイジタイプに対する許可を指定する必要があります。
会社の要件に合わせて、ウェイジタイプの特定のプロパティをカスタマイズする必要があります。そのため、コピーされたウェイジタイプのダイアログ特性を修正することができる必要があります。また、ウェイジタイプの間接評価も必要です。
人事担当者として、ウェイジタイプモデルを定義する必要があります。従業員の入社時にインフォタイプ基本給情報にウェイジタイプが自動的に提案されるよう、カスタマイジング設定を使用してシステムを設定する必要があります。初期設定ウェイジタイプは、ユーザによって設定される従業員のカテゴリに依存します。
支給レポート
会社の人事担当者は、賃金体系における各種変更を追跡する必要があります。従業員が昇格した場合、それに応じて標準給を増額する必要があります。そのためには、標準昇給について支給に対する変更を更新する必要があります。
会社の人事担当者は、賃金体系における変更を追跡する必要があります。従業員が同一賃金表レベルに1 年滞留していた場合は、次レベルへの再割当の対象になります。賃金表再割当を実行する必要があります。
インフォメーションタイプ
人事担当者として、従業員情報を更新する必要があります。この情報は、事前定義されたインフォタイプに格納されます。責任には、インフォタイプで情報を照会する方法を制御することが含まれます。
人事担当者として、インフォタイプでの従業員情報の更新を担当しています。責任には、インフォタイプ画面ヘッダを更新することが含まれます。各インフォタイプには画面ヘッダが割り当てられ、これにより、インフォタイプレコードの上部に表示される情報が制御されます。
HRプロジェクトチームのメンバとして、インフォタイプの照会に使用される画面の変更を担当しています。
HRプロジェクトチームのメンバとして、タスクの1つは、ユーザがインフォタイプメニューを使用して従業員情報に簡単にアクセスできるようにすることです。
人事アクション
会社では、従業員に子がいる場合は200EURが支給されます。このための関連インフォタイプが含まれる人事アクションを設定します。
人事管理の一環として、会社の従業員ごとに、アクションタイプと対応するアクション理由をすべて記録する必要があります。
HRプロジェクトチームと一部として、人事プロセスを効率的に完了できるようにする責任があります。人事アクションを使用すると、必要なインフォタイプが一定の順序でユーザーに自動的に照会されます。人事アクションを設定する必要があります。
ダイナミックアクション
人事担当者は、特定のアクションが実行された場合、SAP Officeメールによって通知する必要があります。
マスタデータの設定
設定チームのメンバとして、マスタデータの設定を担当しています。
勤怠管理
勤怠管理担当者として、勤怠アプリケーションの更新を担当しています。
従業員のタイムデータレコーディングオプションを、従業員のロールに基づいて設定する必要があります。
勤怠管理担当者として、従業員の勤怠データの記録を担当しています。
企業構造および種別/分類
従業員を別の人事サブ領域に異動する必要があります。
勤務スケジュール
従業員の勤務スケジュールを登録するには、まず国、地域、および市区町村の祝日を示す祝日カレンダを設定する必要があります。
従業員に対して勤務スケジュールを登録する必要があります。
勤怠管理担当者として、勤務スケジュールと休憩スケジュールの設定を担当しています。会社の従業員には異なる休憩スケジュールが付与されており、それらを勤務スケジュールに組み込む必要があります。
勤怠管理担当者として、勤務スケジュールルールの設定と割当を行って、従業員の勤務スケジュールを登録する必要があります。
勤怠管理担当者として、勤務スケジュールを担当しています。勤務スケジュールの設定を完了するには、勤務パターンを設定する必要があります。
勤怠管理担当者として、勤務時間を適切に処理する必要があります。そのためには、特定の日に従業員が勤務する必要があるかどうか、その勤務が有給となるかどうかを判定するために使用される日タイプをレビューする必要があります。
勤怠管理担当者は、勤務スケジュールの設定を担当しています。
勤務スケジュールを使用して個々の従業員の予定労働時間を定義する必要があります。
パートタイム従業員
会社のパートタイム労働者に対して勤務スケジュールを登録する必要があります。
勤怠データ記録/管理
勤怠管理担当者は、従業員の勤怠データを各種インフォタイプで記録することを担当します。休務と出勤に関連する勤怠入力を行う必要があります。
勤怠管理担当者として、標準労働時間の例外を記録する必要があります。
勤怠データ記録の設定方法、および勤怠インフォタイプに衝突が生じた際のシステムリアクションを指定する方法について説明します。
出勤/休務計算
従業員の出勤/休務が正しく記録されるように、計算ルールを定義する必要があります。
従業員の出勤/休務が正しく計算されるように、出勤/休務タイプに計算ルールを適用する必要があります。
会社の従業員の勤務時間はまちまちで、予定した勤務時間を反映した勤務スケジュールを割り当てられています。勤怠管理担当者として、休務が正しく計算されるようシステムを設定する必要があります。
出勤/休務時間枠
従業員には、さまざまな休務(休暇など) と出勤(研修など) が付与され、それぞれには従業員に割り当てられた固有の日数があります。休務および出勤の取得に伴って、出勤/休務の時間枠が適切に減らされるように設定する必要があります。
会社で、休務/出勤の記録を担当しています。情報の精度を保つために、従業員が休暇を取得したときに、それに応じて各休暇時間枠が消化されるように確認する必要があります。
会社の従業員には、休暇などの休務取得資格が付与され、システムでは時間枠として更新されます。この休務取得資格を発生および付与できるようにシステムを設定する必要があります。休務時間枠の更新を担当しており、従業員の資格の発生や、従業員への資格の付与を行うオプションについて理解する必要があります。
従業員には、会社内でのポジションに基づいて異なる時間枠が付与されます。勤怠管理担当者として、従業員に正しい時間枠が割り当てられるようにする必要があります。これには、時間枠選択ルールグループを設定し、システムフィーチャを修正して、従業員に時間枠タイプ選択ルールグループの割り当てを自動化する必要があります。
会社の従業員は、各自の勤続年数に基づいて異なる休暇付与日数をとることができます。勤怠管理担当者として、従業員に正しい休暇付与基礎日数が割り当てられるようにする必要があります。これらの休暇付与を設定するには、休暇付与基礎日数ルールを使用して、それを休暇付与日数の時間枠タイプに適用します。
会社の従業員には、有効期間ごとに異なる休暇付与日数が付与されます。たとえば、会社では年次休暇に、今年度の有効期間が設けられています。従業員は、この休暇付与日数を翌年の3月末日までに使用する必要があります。勤怠管理担当者は、システムで休暇付与日数が正しく処理されるように、適切な有効期間および消化期間を設定する必要があります。
勤怠管理担当者として、1年間を通して勤務しない従業員の時間枠付与日数を計算するための削減ルールを定義する必要があります。
勤怠管理担当者として、従業員の出勤/休務を記録するためにシステムを設定する必要があります。従業員の合計休暇付与日数を決定する際に、値の切上げまたは切下げを行って全日の数字にする必要があります。
勤怠管理担当者として、時間枠発生の設定を担当しています。従業員は、所属情報に基づいて異なる時間枠タイプの休暇時間枠を複数持つことができます。選択ルールごとに時間枠タイプ選択の生成ルールを定義することで、時間枠発生を設定する必要があります。
会社では、休暇や教育休暇などに対するさまざまな出勤/休務取得資格が従業員に付与されます。
従業員の休務取得資格の自動発生の設定を担当しています。
勤怠管理担当者のタスクの1つとして、未使用の休務時間枠を従業員に報酬として支給する必要があります。
勤怠マネージャワークプレイス機能
タイムレコーディングは企業内に分散しています。各部門の監督者や現場の上長などの勤怠管理担当者は、従業員の勤怠データの管理を担当しています。これらの勤怠管理担当者がTMWを使用して勤怠データを記録できるようにする必要があります。
勤怠マネージャワークプレイス(TMW) を設定して、勤怠管理担当者がタイムレコーディングタスクの実行に必要な特定のIDにアクセスできるようにする必要があります。
勤怠マネージャワークプレイスを設定して、勤怠管理担当者がタイムレコーディングタスクの実行に必要な特定の機能にアクセスできるようにする必要があります。
それぞれの勤怠管理担当者は、特定の従業員グループの時間エントリを担当しています。勤怠管理担当者が、それらの従業員にアクセスできるようにTMWを設定する必要があります。
それぞれの勤怠管理担当者は、特定の従業員グループの時間エントリを担当しています。勤怠管理担当者が、それらの従業員にアクセスできるようにTMWを設定する必要があります。
タイムシート(CATS)
会社で、タイムシート(CATS) の使用を導入することを計画しています。導入チームのメンバーとして、CATSの使用に関連するプロセスの設定を担当しています。
会社が、すべての従業員にタイムシートを導入することを決定しました。CATSを使用する従業員の要件の1つとして、CATSミニマスタのデータレコードを設定する必要があります。勤怠管理担当者として、すべての従業員のCATSミニマスタの設定を担当しています。
会社で、すべての従業員がタイムシート(CATS) を使用することを計画しています。勤怠管理担当者として、CATSデータ入力プロファイルの設定および更新を担当しています。プロファイルを設定し、従業員に割り当てる必要があります。
勤怠管理担当者として、タイムシートで従業員の勤怠の更新に関するプロセスの設定を担当しています。
勤怠管理担当者として、CATSタイムシートの設定を担当しています。ESSで関連する勤怠データを利用できるようにするために、必要な基本設定を行う必要があります。これにより、従業員がESSに自分の勤怠データを入力できるようになります。
給与計算の概要
あなたは給与計算を正確に実行する責任があります。
給与計算データ
採用、異動、勤務スケジュールの例外などのイベントに応じて、従業員の給与計算データを変更する必要があります。
給与計算エレメント
従業員の給与計算を実行する必要があります。
従業員のインフォタイプ給与ステータス情報を変更して、給与管理または勤怠管理に変更を組み込む必要があります。
給与計算処理で適用される日付制限について理解する必要があります。
給与計算処理
従業員に対して給与計算を実行し、その処理中に発生する問題を解決する必要があります。
給与計算レポート
給与計算実行が終了したら、給与計算結果を照会する必要があります。
従業員は、支給明細書で各自の給与の支給および控除を照会することができます。給与計算実行が終了するたびに、従業員の支給明細書を生成する必要があります。
給与計算処理中にウェイジタイプ評価のために各種レポートを実行する必要があります。
会社の給与計算結果を評価する必要があります。
従業員は、支給明細書で各自の給与の支給および控除を照会することができます。給与計算実行が終了するたびに、従業員の支給明細書を生成する必要があります。
給与計算処理中にウェイジタイプ評価のために各種レポートを実行する必要があります。
会社の給与計算結果を評価する必要があります。
給与計算結果の転記
給与計算結果を財務会計(FI)に転記する必要があります。
転記実行の後に登録された伝票をリリースして、財務会計(FI)に転記できるようにする必要があります。
転記された伝票を確認し、その完全性と正確性をチェックする必要があります。
転記された伝票を確認し、その完全性と正確性をチェックする必要があります。
銀行振込と小切手の準備
従業員の中には、各⾃の報酬を銀⾏振込で受け取る⼈もいれば、⼩切⼿で受け取る⼈もいます。
従業員への⽀払を⾏うために、銀⾏振込および⼩切⼿の⽣成⽅法を理解する必要があります。
従業員への⽀払を⾏うために、銀⾏振込および⼩切⼿の⽣成⽅法を理解する必要があります。
プロセスモデル
給与計算ジョブと付随処理をスケジュールするために、給与計算をバックグラウンドジョブとして実⾏する必要があります。
SuccessFactors Employee Central Payroll
Human Capital Management (HCM) レポート
HR 分析担当者として、上級管理職に対して定期的にレポートすることが求められています。レポートの登録には、複数のレポートツールを使⽤できます。要件に基づいて適切なレポートツールを選択し、使⽤する必要があります。
マネージャセルフサービス
組織の⼈事管理(HR) 部⾨に勤務しています。職務の⼀環として、マネージャがWeb インタフェースで使⽤できる、予算追跡機能を含む使いやすいツールを⽤意する必要があります。
マネージャとして、部⾨内の組織ユニットと従業員に関して意思決定を⾏う必要があります。
NWBC に⽤意されている機能の使⽤を検討しています。
マネージャとして、部⾨内の組織ユニットと従業員に関して意思決定を⾏う必要があります。
NWBC に⽤意されている機能の使⽤を検討しています。
標準SAPレポート
会社の⼈事管理(HR) 部⾨での業務において、さまざまな基準に基づく従業員レポートが必要です。
部⾨のラインマネージャとして、レポートに関する責任を持っています。従業員が、必要なレポートを効率的に⽣成できるようにするために、レポートが含まれるようにユーザメニューを調整する必要があります。
部⾨のラインマネージャとして、レポートに関する責任を持っています。従業員が、必要なレポートを効率的に⽣成できるようにするために、レポートが含まれるようにユーザメニューを調整する必要があります。
論理データベースとインフォセット
管理職は、SAP の標準レポートにはないさまざまなレポートを必要としています。ユーザのタスクは、論理データベースを使⽤して、クエリ形式でそれらのレポートを⽣成することです。
⼈事管理担当者として、ユーザグループとインフォセットの設定と管理を担当します。
レポートに必要な情報を含めるためのインフォセットを登録する必要があります。
HR レポート分析担当者として、各種レポートを⽣成する必要があります。各種レポートを作成するとき、インフォセットスイッチを使⽤してレポート出⼒を制御できます。
HR レポート分析担当者として、各種レポートを⽣成する必要があります。各種レポートを作成するとき、インフォセットスイッチを使⽤してレポート出⼒を制御できます。
アドホッククエリ
SAP システムの標準レポートにはないレポートを定義する必要があります。
SAP システムの標準レポートにはない独⾃のクエリを使⽤するレポートを定義する必要があります。
標準レポートにはない複合クエリを使⽤するレポートを定義する必要があります。
レポート出⼒結果を拡張した独⾃のレポートを定義する必要がある場合がよくあります。
HR 分析担当者として、さまざまなレポートの設定と⽣成を⾏う必要があります。HCM ダッシュボードレポートを要請されたため、ダッシュボードに精通しなければなりません。
SAPクエリ
HR 分析担当者として、さまざまなレポートの設定と⽣成を⾏う必要があります。HCM ダッシュボードレポートを要請されたため、ダッシュボードに精通しなければなりません。
SAPクエリ
給与計算および勤怠管理のインフォタイプ
HCMの分析レポート
組織管理体系
組織管理のコンセプト
組織および人員配置フレームワーク
組織管理のエキスパートモード
組織管理の基本計画(PD)
一般構造およびマトリクス組織図
組織管理の統合
組織管理のセルフサービス
組織管理の評価およびレポート
HCM権限の基本事項
一般権限チェック
構造権限
コンテキストソリューション
